Por: Guadalupe García
¡Hola Queridos Lectores!
Primeramente agradezco a Quadra Solutions el invitarme a formar parte de este blog que estoy segura les gustará y, probablemente, sea de utilidad en sus proyectos o en sus empresas, de igual forma siempre es grato conocer su opinión y por supuesto sus observaciones, espero su retroalimentación y juntos ir mejorando.
A través de este blog quiero compartirles mi experiencia en el tema de Discapacidad, tema que a veces conocemos sólo si tenemos cerca un familiar o conocido en esta situación, de otra forma difícilmente nos informamos.
Pues bien, empezaré por mencionar que a lo largo de los años el término para referirnos a una persona con algún tipo de discapacidad ha evolucionado y se ha ido conformando por la influencia de los Derechos Humanos, buscando con ello prevenir y evitar la discriminación y la desigualdad, seguramente en algún momento de su vida han escuchado términos como “personas con necesidades especiales, personas con capacidades diferentes o personas con capacidades especiales”, y eso hablando de los más recientes, hace más años eran “los minusválidos, los enfermitos o los inválidos”, en fin, afortunadamente hoy en día vemos más personas e Instituciones interesadas en velar por la integridad de éstas personas, por lo que el término correcto, de acuerdo a la Organización de las Naciones Unidas (ONU), es “Persona con discapacidad”, esto debido a que la discapacidad es una condición de vida y no un atributo de la persona, con éste término acentuamos que antes de tener discapacidad es una persona como cualquiera de nosotros, que si bien tiene algunas limitaciones estas se disminuyen creando espacios y eliminando las barreras con las que se topan todos los días.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), de acuerdo al Censo de Población y Vivienda 2010 las personas con discapacidad representan en México 5.7 millones de personas, cifra que equivale a 5.1 por ciento de la población total en el país, así, la mayoría de ellos se encuentra en situación de vulnerabilidad por ausencia o precariedad de bienes y servicios adecuados a sus necesidades; por lo que las políticas públicas deben enfocarse en dos temáticas muy importantes como son la educación y el empleo, es decir en inclusión educativa y laboral, sectores primordiales en la mejora de la calidad de vida.
Así es como hemos llegado al tema que nos compete… sí, la inclusión laboral de personas con discapacidad, yo creo que ya estaban pensando ¿Y esto qué tiene que ver con nosotros, verdad?, pues verán que mucho, pero ese será el siguiente artículo ya que es un tema amplio y muy interesante que bien vale la pena dedicarle un espacio en particular. Solo les puedo decir que la inclusión de estas personas a la sociedad representa un proceso de concientización y de acciones concretas que la promuevan.
Con esto me despido por hoy, de verdad espero sea de su interés todas las temáticas presentadas en este blog, y si tienen alguna duda o comentario con gusto estaremos en la mejor disposición de darle seguimiento.
* Guadalupe García es Licenciada en Trabajo Social por la Escuela Nacional de Trabajo Social de la Universidad Nacional Autónoma de México.
Tiene a su cargo el Programa de Vida Independiente con Jóvenes con Discapacidad Intelectual, en YMCA México.
Actualmente estudia el Diplomado en Peritaje en Trabajo Social y un Curso en Prevención de Adicciones.
Ha asistido a Foros como: “Hacia la Inclusión Educativa desde la Formación Docente”, “ 2° Foro Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad” y “Por una Sociedad Incluyente.”Contacta con ella al correo electrónico: gargu_1212@hotmail.com
